umgekehrte Diskriminierung

Bildung ist wichtig, denn in erster Linie, die Menschen müssen wissen, dass Diskriminierung immer noch existiert. Es ist immer noch am Arbeitsplatz real, und wir sollten nicht, dass für selbstverständlich halten. - Alexis Herman

An einem gewissen Punkt in der Zeit, haben wir alle Opfer von Diskriminierung. Ob es während gewinnen Eintritt in die Hochschule für unsere Träume, oder während der Anwendung für diesen Traumjob ist, gibt es immer jemanden, der einen Vorteil gegenüber uns hat. Also, wir im Rennen verlassen, egal wie sehr wir uns bemühen. Wir haben rassistische, sexuelle, und alle anderen Formen von Diskriminierung konfrontiert sind, dafür, dass in der schwächeren Zone. Aber die schwächere Zone wurde nun spezielle Träger, wo der Prozess wird zu einem umgekehrten Diskriminierung übermittelt. Was ist diese Art von Diskriminierung? Lassen Sie uns einen Blick.

was umgekehrte Diskriminierung?

Während Diskriminierungen schlägt begünstigt diejenigen, die einen Vorteil gegenüber den weniger vorteilhaft, umgekehrte Diskriminierung haben, ist genau das Gegenteil. Hier werden diejenigen, die einen geringeren Vorteil haben größere Präferenz und Privilegien gegeben, wie für diejenigen, die wie die begünstigten viel wahrgenommen werden verglichen. Zum Beispiel, wir sind uns alle bewusst, der Rassendiskriminierung, der gegen Afro-Amerikaner in den Vereinigten Staaten von Amerika gegeben hat. Ein Fall von umgekehrter Diskriminierung würde man, wo eine größere Privilegien Afro-Amerikaner gegeben, während ihre hellhäutigen Kollegen aus ihren Vorteilen abgestreift werden. Während weit verbreitet in den meisten Fällen ist diese Form der Diskriminierung vor allem am Arbeitsplatz erlebt. Umgekehrte Diskriminierung kann auch auftreten, wenn die Frauen, die traditionell geringeren Präferenz gegeben wurden, sind jetzt anders (besser) als Männer behandelt. Dies wäre ein Fall von Diskriminierung aufgrund des Geschlechts am Arbeitsplatz oder in einer anderen Einstellung. Diskriminierung ist jetzt auch in Bezug auf die sexuelle Orientierung einer Person gemacht.

Umgekehrte Diskriminierung wurde als Ergebnis all der Vorzugsbehandlung, die benachteiligten Gruppen in der Vergangenheit gegeben wurde entwickelt. Mit verschiedenen Bewegungen, die für die Gleichheit aller Rassen, Geschlechter, und solche mit Behinderungen begonnen, wurde es bald eine Art von Muster mit denen von marginalisierten Gruppen mit größeren Privilegien zu behandeln. Statt Erreichung der Gleichstellung, kehrte sich der Prozess vollständig. So, während die Leute schon kämpfen mit verschiedenen Arten von Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund von welchem ​​Grund auch immer, eine andere Art von Diskriminierung, die sie zu bewältigen haben umgekehrte Diskriminierung am Arbeitsplatz.

In einem Versuch, die Diskriminierung der verschiedenen Arten zu beenden, hatte die Regierung der Vereinigten Staaten eine Politik der sogenannten affirmative action bekannt umgesetzt. Es war ein Versuch, die Leute beiseite zu legen, ihre Ansichten und Vorurteile bei der Einstellung oder geben Eintritte und damit für die Gleichstellung in den Prozess. Zu dieser Politik gehörte endet Verzerrungen auf den Grundlagen von Geschlecht, Hautfarbe und Behinderungen. Jedoch unter einigen Gruppen diese Politik war so versunken, dass es ein Akt der Begünstigung nur Randgruppen wurde und Diskriminierung derjenigen, die nicht zu diesen Gruppen gehörten. Leider jetzt, bei der Überprüfung der Bewerbungen für einen bestimmten Job, anstatt angesichts zwei Kandidaten (ein von einem festen, nicht-diskriminierenden Hintergrund, und vielleicht ein, die Diskriminierung aufgrund einer Behinderung konfrontiert haben), wird dieser größere Vorzug gegeben. Dies wird dann ein Fall von umgekehrter Diskriminierung aufgrund einer Behinderung am Arbeitsplatz.

In der Tat wurde affirmative action soll Gleichheit zu schaffen, aber am Ende, die dem Akt der umgekehrte Diskriminierung. Verschiedene Gruppen werden immer noch marginalisiert, für die Tatsache, dass sie nie gegen welchen Gründen diskriminiert worden. Diese sogenannte privilegierten Hintergrund hat nun der Stein des Anstoßes, und eine Art Fluch für diese Personen. Als solche, erleben sie rassische Diskriminierung am Arbeitsplatz zusammen mit verschiedenen anderen Arten von Diskriminierung.

Umgekehrte Diskriminierung vielleicht nicht besonders illegal, weil in vielen Fällen ist es ja auch gewesen sein mag eine gültige Entscheidung, eine Frau für eine Position über einen Mann zu wählen. Dies kann nicht für freiwillige Diskriminierung am Arbeitsplatz zählen. Allerdings, wenn es mehrere Positionen für Frauen reserviert sind, und doch eine Frau bekommt eine Position, dass eine besser qualifizierte Menschen bekommen konnte, wird es ein Fall von umgekehrter Diskriminierung. Menschen, die diskriminiert wurden, kann das Gesetz zur Gleichbehandlung zurückgreifen, und in einigen Fällen das Gesetz diejenigen, die behandelt worden sind ungleich geholfen. Allerdings, Jäten es aus dem System vollständig wird einige Zeit in Anspruch nehmen. Bias und Diskriminierung auf der Grundlage verschiedener Faktoren war schon immer erlebt, und für eine solche tief verwurzelte Problem, ist eine sofortige Lösung nicht möglich. Es wird einige Zeit dauern und viel Mühe, auch umgekehrte Diskriminierung, die als Methode des Helfens Gruppen wahrgenommen als marginalisiert wurden hervorgegangen beenden.
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