was für ein neues Stellenangebot suchen

Auf der Suche nach einem Job ist eine wichtige Tätigkeit, ist es viel wichtiger zu prüfen, was für ein neues Stellenangebot zu suchen. Vorbei sind die Zeiten, wenn Sie sehen, was du tust zugeführt und fahren Sie mit der nächsten Gelegenheit, ohne zu durchdenken mit einer langfristigen Perspektive. Wir müssen ständig ändern unsere Strategie, die derzeit hart umkämpften Arbeitsmarkt anzupassen.

Ein paar Tage in Ihrem neuen Job und Realisierung trifft dich, dass du nicht aus für sie geschnitten und du bist auf die nächste Gelegenheit suchen. Klingt vertraut? Analysieren wir einige Gründe, für die Sie einen Job beenden und zu entdecken, was für die nächste Gelegenheit, die Ihnen vorgelegt wird, so dass Sie nicht finden, selbst in den Prozess der Suche nach Arbeit regelmäßig aussehen könnte.

Dinge, die vor der Umstellung auf einen neuen Job betrachten

wünschenswert Jobprofil

Wie oft ist es vorgekommen, dass die Job-Beschreibung ziemlich aufregend, wenn die Human Resources (HR)-Abteilung Sie angerufen mit der "Möglichkeit your dreams" aussah? Alle anderen Dinge wie die Abfindung und alles andere war sogar noch besser als das, was du hattest, und Sie packte das Angebot ab. Ein paar Tage in Ihrem Job, und Sie wissen, was Sie erwartet zu tun ist ganz anders von dem, was Sie gesagt! Dies ist ein häufiger Fehler bei Erstbesucher, die nicht sind "gewürzt" Jobsuchenden. Sie müssen sehr vorsichtig sein, wenn es um die Job-Profil. Stellen Sie sicher, dass Sie mit den richtigen Leuten innerhalb der Organisation zu sprechen. Die HR einer Organisation hat oft einen mit dem eigentlichen Projekt Team (oder die Abteilung, die eigentlich will, einen Kandidaten zu mieten) zu trennen, wenn es um detaillierte Anforderungsprofile kommt. Hinzu kommt, dass der Druck zu begegnen "Einstellung targets" Sie wollen nicht nur ihr Wort für sie. Am Ende des Tages, die attraktive Vergütung, der Marke der Gesellschaft und all das spielt kaum eine Rolle, wenn Sie nicht vorhaben, nach vorne zu schauen, um zur Arbeit zu kommen jeden Tag.

Stellen Sie sicher, dass Sie über die Job-Profil stellen im Rahmen der technischen Gesprächsrunden oder vor Ort rundet, wenn in der Regel das Panel besteht aus Menschen, die Sie tatsächlich mit (Kollegen oder Reporting Manager usw.), wenn Sie kommen zu arbeiten könnten. Es ist üblich, den Kandidaten fragen, ob sie irgendwelche Fragen haben. Ergreifen Sie die Chance und fragen, was genau die Job-Beschreibung sein. Sie muss dabei genug um zu wissen, was es wird, wie für Sie an einem typischen Tag im Büro, im Hinblick auf die Verantwortlichkeiten. Machen Sie dies ein wichtiger Faktor zu berücksichtigen, während die Annahme oder Ablehnung des Angebots. Sie müssen sich darüber im Klaren sein, was Sie wollen karrieredienlicher Zweck ordnen den angebotenen Job-Beschreibung, um Ihre Ziele und kommen zu einer informierten Entscheidung. Sie werden wahrscheinlich nicht genau das, was Sie suchen, aber der Job sollte mindestens ein Sprungbrett, wo Sie wollen, um zu gehen, statt, was zu einer völlig anderen Karriereweg sein. Auch je nach Ihrer Erfahrung, müssen Sie wägen die Vor-und Nachteile. Wenn Sie eine frische Absolventen mit wenig oder keine Erfahrung haben, könnten Sie wollen mehr Kompromisse zu machen, um Ihren Weg, um Ihre Ziele zu arbeiten. Allerdings, wenn Sie ein erfahrener Profi sind, können Sie sich mehr starr mit Ihren Erwartungen. Nehmen Sie sich Zeit zu diesem Punkt, und Sie werden die Vorteile dieser Betrachtung nicht nur kurzfristig, sondern auch langfristig profitieren.

langfristige Karriereperspektiven

Nicht wiederholen Sie den obigen Punkt, aber es ist wichtig, sich zu fragen, um, "Wo sehe ich mich in dieser Organisation 2 Jahren oder 5 Jahren?". Jeder Tag in diesem neuen Job muss Sie näher an Ihre Karriereziele. Wenn Sie nicht sicher über dieses sind die Informationen die Sie haben, um zu fragen. Überprüfen Sie in Ihrem Netzwerk von Kollegen und Bekannten, die in ähnlichen Job-Profile sind und fragen, wo es hin ist sie. Stellen Sie sicher, dass es nicht eine stagnierende Profil, dass es genügend Spielraum für Wachstumsmöglichkeiten innerhalb und außerhalb der Organisation anbieten sollte.

Reporting-Hierarchie

Basierend auf der Position, die Ihnen über Ihre Vorgesetzten, Kollegen und Untergebenen in einer Weise, in der ihre Stärken und Schwächen zu verstehen fragen. Überprüfen Sie, ob Sie einen Kollegen, der Sie in Ihrem ersten Tag in der Firma hilft bei der Arbeit und der Arbeitsumgebung haben.

Die finanziellen Bedingungen der Beschäftigung * Compensation Package: Man könnte sagen, "komm, ich weiß natürlich ist dies ein wichtiger Faktor zu berücksichtigen, ist es ein Kinderspiel." Aber wie oft haben wir wirklich studieren die detaillierte Vergütungsplan, dass wir an? Selten. Die meisten Menschen sehen die jährlichen Brutto-Vergütung Figur, es über den Erwartungen oder vergleichen, um ihre gegenwärtige Ergebnis und auf die Gestalt im Angebot Brief aufzuregen. Wenn das erste Gehalt auf Ihr Konto gutgeschrieben wird, das ist, wenn Sie wieder huschen auf die detaillierte Vergütungsplan und erkennen, dass ein Großteil der "Abzug" nicht offensichtlich sind oder Standard oder dass ein guter Teil Ihrer Vergütung wird Ihre Leistung gebunden ( oft als "variable Komponente" Ihres Bruttogehalts oder "Leistungsprämien") bezeichnet.

* Andere Boni: Dann natürlich, Sie wissen auch, dass viele der Standard-Arbeitnehmer Vergünstigungen sind nur verfügbar, wenn Sie eine "Probezeit"-Periode in der Organisation zu vervollständigen. Die meisten dieser Daten ist nicht einmal im Kleingedruckten, aber recht gut im Angebotsschreiben (eher wie ein Magazin mit mehreren Seiten Informationen) und dem Sie bequem in der Aufregung der Landung Ihren Traumjob ignoriert erklärt!

* Appraisal System: Das Beurteilungssystem des Unternehmens ist auch etwas, was Sie fragen müssen, bevor die Annahme des Angebots. Es variiert von Organisation zu Organisation, sondern ganz typisch, entscheidet, wann Sie aufgrund Ihrer nächsten Entschädigung Überprüfung auf eine bestimmte Reihe von Performance-Faktoren. Wieder eine Frage für Ihre Berichterstattung Manager und nicht nur die HR. Kein Schaden bei der Prüfung mit Ihren Kontakten, wenn überhaupt, in der Organisation. Kenntnisse über die Performance-Faktoren rüstet Sie ausreichend gemessen rechts werden vom ersten Tag an. Sie müssen nicht warten, bis das erste Feedback-Sitzung zu entdecken Sie sollten tun, einige andere Dinge zu sein, die für eine gute Beurteilung. Nehmen Sie dieses leicht wie es nicht nur Auswirkungen auf Ihre Arbeitsmoral, sondern Sie finden es schwierig, sich auf Ihre Arbeit aufgrund der mangelnden Motivation konzentrieren.

Arbeitsumgebung * Firma Kultur: Die Website des Unternehmens, für die meisten namhaften Unternehmen, gibt Ihnen genügend Informationen über das Unternehmen, seine finanzielle Leistungsfähigkeit, seine Führung und Management und sogar die Unternehmenskultur und Werte. Aber Sie müssen sicherstellen, dass die Werte tatsächlich in der Tag-zu-Tag Arbeitsumgebung angewendet. Nutzen Sie die Zeit, die Sie verbringen in ihrem Büro in Interviews zu chatten mit anderen Mitarbeitern (vielleicht am Wasserspender oder Cafeteria) und sehen und beurteilen Sie selbst, ob die Werte manifestieren. Wenn es ein Unternehmen mit einer riesigen Bevölkerung von verärgerten Mitarbeitern oder abstoßend Verwaltungsrichtlinien ist, wird es leicht auch in beiläufigen Gesprächen präsentieren. Sie benötigen ein gewisses Maß an emotionaler Intelligenz, um dieses Urteil zu fällen. Allerdings ein wesentlicher Grund für die Mitarbeiter an Organisationen zu verlassen, eine große Diskrepanz in den Unternehmenswerten und ihrer Umsetzung ist, so geben Sie diese sorgfältig geprüft werden.

* Work Location, Timings, Reisen und Transport: Fragen Sie gezielt, wo Sie dauerhaft eingesetzt werden, egal ob Sie benötigen, um häufig reisen, ob der Auftrag erweitert Auslandsreisen, etc. beinhaltet Im Falle einer lokalen Standort, fragen, ob die Unternehmen bietet Transport oder erstattet Förderung Aufwendungen, etc. Auch über die Arbeit Zeitplan erkundigen und ob es häufige Überstunden oder Nachtschichten, etc. Diese Faktoren sind oft abhängig von der Art Ihrer Arbeit, zum Beispiel, ein Marketing-Job beinhaltet im Allgemeinen Reisen außerhalb der Einsatzort auf eine häufige Grundlage. Basierend auf Ihren anderen Aufgaben und Prioritäten im Leben, oder jeden anderen Ort Einschränkungen, die Sie haben können, werden diese Überlegungen stark beeinflussen Ihre endgültige Entscheidung.

* Work-Life Balance: Informieren Sie sich über den Abschied Politik, Flexibilität in der Arbeit Timings und der Verfügbarkeit eines Work-from-home-Option. Dies ist besonders wichtig, wenn Sie eine berufstätige Mutter bist und wenn Ihr Baby ist noch recht jung. Ebenso, wenn Sie abhängige Eltern mit schweren Behinderungen haben, dann können Sie nicht wollen, um einen Job, häufige Überstunden, Auslandsreisen und Client Drücke woraus sich die Unfähigkeit zu bleiben von der Arbeit fehlen sogar für ein paar Tage bringt begehen. Also, fragen Sie um, wenn es nicht mit der Arbeit Geschehnisse aus einer Sozialkassen Perspektive. Zum Beispiel, ob es Spaß Aktivitäten und Ausflügen geschieht auf einer regelmäßigen Basis, um Anleihen mit Kollegen und Vorgesetzten, außerhalb der Arbeitsumgebung. Basierend auf Ihren persönlichen Einschränkungen, sicherzustellen, dass Sie in der Lage sein, um eine gute Work-Life-Balance zu erhalten.

Die oben aufgeführte Liste enthält Verweise auf was sollte man bei der nächsten Arbeit Gelegenheit suchen. Allerdings gibt es bestimmte Dinge, die Sie tun, um die richtige Art von Arbeitgebern, noch bevor Sie wird gerade von potenziellen Arbeitgebern befragt anziehen können.

Craft Ein guter Lebenslauf * Reflect Ihre Wünsche in Ihrem Lebenslauf. Nicht über Bord gehen mit Ihren Erwartungen, sondern zeichnen ein klares Bild darüber, was Sie in Ihren nächsten Job zu suchen und markieren Sie es in Ihrem Lebenslauf.

* Nachdem Ausdruck Ihren Wünschen, dass Ihr Lebenslauf ist maßgeschneidert, um genau diese Art von Fähigkeiten, die für die Art der Arbeit, die Sie suchen erforderlich wäre spiegeln. Probieren und differenzieren Sie sich von Ihren Mitbewerbern in diesen spezifischen Fähigkeiten, so dass Sie einen Vorteil in der Screening-Prozess selbst zu gewinnen.

* Markieren schulischen Leistungen und Zertifizierungen, die meisten beziehen sich auf Ihre gewünschte Profil aus. Dies wird dazu beitragen sogar online Job-Suchmaschinen, die richtige Art von Arbeitsplätzen in Ihr E-Mail übermitteln.

Es gibt einige Tipps für die Jobsuche zu Ihnen in Ihrer Suche zu helfen einen neuen Job. Mit der richtigen Planung und Vorbereitung, wird es möglich sein, Ihre Erwartungen zu potentiellen Arbeitgebern und hoffentlich zu vermitteln, finden Sie etwas, das Sie gerne tun die meisten.